Met jouw leiderschapskwaliteiten bijdragen aan de productie- en realisatiefase van onze hightech klantprojecten?

Als Teamleider Productie ben je verantwoordelijk voor het begeleiden en aansturen van jouw team en de projecten uitgevoerd door onze Business Unit Algemene Industrie in de productiefase en inbedrijfname bij onze klanten. Jij zorgt er samen met je multidisciplinaire team voor dat projecten zo efficiënt mogelijk, binnen budget en conform planning worden opgeleverd.

In deze Business Unit variëren projecten van handlingsoplossingen tot complexe, volledig geautomatiseerde productielijnen die meerdere (verbindings-)technologieën integreren. Je werkt samen met ongeveer 60 enthousiaste en gedreven professionals die gemotiveerd worden door team- en persoonlijke ontwikkeling, succesvolle projecten, klantrelaties en de prachtige techniek. Samen ga je naar de eindstreep!

Wat ga je doen?
Als Teamleider Productie geef jij leiding aan een multidisciplinair team bestaande uit projectcoördinatoren, monteurs, afstellers en robotlassers (teamgrootte 10-20 collega’s). Je draagt bij aan de ontwikkeling van het team en zorgt ervoor dat de vereiste randvoorwaarden en competenties op het juiste niveau en op het juiste moment beschikbaar zijn. Daarnaast begeleid je jouw collega’s zodanig dat zij kunnen excelleren in hun werk. Je collega, de projectcoördinator, begeleidt het project tijdens de productiefase. Jij stuurt deze collega aan en werkt hier tevens nauw mee samen.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het opstellen en controleren van de benodigde planning en materiaaltoevoer, samen met je collega projectcoördinatoren; 
• Je draagt zorg voor een optimale bezetting van het team en een opleidingsplan;
• Je coacht, geeft instructies en bent in staat het team te begeleiden;
• Je draagt zorg voor een optimale werkplekinrichting, samen met je collega teamleiders en projectcoördinatoren. 
• Je ondersteunt de operationeel planner bij het oplossen van knelpunten met betrekking tot de personeelsplanning;
• Je denkt proactief mee in de ontwikkeling van de afdeling en geeft adviezen aan het management;
• Je signaleert (mogelijke) afwijkingen en draagt zorg voor corrigerende acties; 
• Je hebt een proactieve houding ten aanzien van het initiëren en doorvoeren van verbeteringen.

Wat verwachten wij van jou? 
Je draagt zorg voor een goede afstemming met betrokken afdelingen. Je vindt het leuk om mensen te coachen in hun professionele ontwikkeling en hebt geen moeite om collega’s ook aan te spreken en te motiveren. Daarnaast wordt van jou verwacht dat je:

• HBO werk- en denkniveau hebt; 
• Relevante werkervaring hebt in de machinebouw (enige kennis van lastechnieken is een pré);
• Goede communicatieve vaardigheden en sturende capaciteiten hebt;
• Goede beheersing hebt van de Nederlandse en Engelse taal (Duits is een pré); 
• Een kwaliteitsbewuste en hands-on instelling hebt;
• Goede sociale vaardigheden hebt; je beschikt over een sterke teamgeest. Door je daadkrachtige, respectvolle, flexibele en proactieve houding weet je het team te motiveren.

Wat kan je van ons verwachten?

• Een uitdagende werkplek in een innovatieve, internationale omgeving waarin je kunt blijven groeien als professional. Met toegang tot onze eigen AWL Academy met meer dan 50 opleidingen;
• Een salaris tussen € 4.700,- en € 6.300,-  bruto per maand;
• Een arbeidsvoorwaardenpakket (volgens de CAO Metalektro) met onder andere 27 vakantiedagen, 13 ADV-dagen en 8% vakantiegeld;
• Deelname aan ons vitaliteitsprogramma 'Boost Your Life', inclusief bootcamp, spinning en vers fruit op de afdeling.
   

Ben jij onze nieuwe collega?
Solliciteer dan via onderstaande button! Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Bianca de Vries, te bereiken via +31 (0)341 411 811. 

AWL-Techniek accepteert geen ongevraagde hulp van intermediairs / uitzendbureaus of andere derden voor onze vacatures. CV’s die door deze partijen (in welke vorm dan ook) worden aangeboden aan een AWL-medewerker, zonder een geldig schriftelijk verzoek van onze Corporate Recruiter of HR-collega’s, zullen worden beschouwd als openbare informatie en AWL zal niet aansprakelijk zijn voor enige compensatie.